기업자문

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기업자문

기업자문이란 기업이 합리적인 인사, 조직관리를 통해
기업의 실적을 향상하고, 일하기 좋은 회사가 될 수 있도록 지원하는 서비스
입니다.

자문의 필요성

1. 사전적ㆍ예방적 관리를 통한 비용절감과 경쟁력 제고

기업의 인사노무관리는 기업의 경쟁력 창출과 직접 관련되는 전략적 요소이며 나아가 기업의 사활을 결정하는 핵심적 부문입니다. 또한 사전적ㆍ예방적 인사노무관리와 노사관계관리는 기업에게는 비용절감과 경쟁력 제고를 보장합니다.

2. 분쟁 또는 사건 발생 시 효율적이고 신속한 대응

인사관리 및 노동법률 전문가인 공인노무사의 상시적 자문으로 노사간의 분쟁 또는 사건 발생 시 효율적이고 신속한 대응을 할 수 있습니다.

기업자문

단계별 구분
1단계(기업의 다양한 니즈 및 현황 파악) 2단계(법률적, 경영학적 검토) 3단계(임금체계, 각 제도, 규정, 서식 입안) 4단계(실무적용, 직원교육) 5단계(자문역으로 상시 보좌)
상시 자문영역
  • - 노동법률 영역 : 노동관계법령 최신 자료 업데이트, 취업규칙 등 최신 제개정된 법률 반영, 징계, 해고 등 인사권 행사시 법률적 문제 검토, 비정규직 운영시 법률적 문제 검토
  • - 인사제도 영역 : 연봉제 도입, 평가·고과제도 운영, 성과주의 임금제도, 직능별 임금제도, 퇴직연금제도 도입 등에 관한 자문
  • - 노무관리 영역 : 다양한 관리기법 및 서식자료 제공, 실무자 교육 지원
  • - 기업교육 영역 : 제도도입(연봉제, 퇴직연금제도) 교육, 법개정 또는 이슈별 교육, 직장내성희롱예방교육, 4대보험실무자 교육 등 다양한 교육 서비스 제공
제공서비스
  • - 주 1회 주간 뉴스레터 메일링 서비스
  • - 월 1회 B&B웹진 메일링 서비스
  • - 홈페이지 회원사 자료실 운영

자문서비스 제공 분야

1. 노무관리 전반에 대한 기초자료 점검
  • 가. 근로계약서 및 연봉계약서 점검
  • 나. 취업규칙 등 인사관련 규정 점검
  • 다. 임금체계 점검
  • 라. 퇴직급여제도 점검
2. 노무관리를 위한 기초자료 작성 및 제공
  • 가. 근로계약서 및 연봉계약서 작성 및 제공
  • 나. 임금 테이블 작성 및 제공
  • 다. 노동법상 비치서류 제공
  • 라. 교육자료, 인사자료, 규정, 법률, 판례 등 회사요청 자료 제공
3. 인사관련사항(이동관리 및 징계)에 대한 법률자문
4. 노동사건 분쟁발생 시 처리방안 자문
5. 인력관리 운영 방안에 대한 자문
6. 기타 인사노무관리 전반에 대한 자문
7. 행정관청에 대한 각종 보고자료 점검
8. 임금교섭 및 단체교섭에 대한 자문
9. 근로자 재해 발생 시 처리방안 자문

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